Uudelleensijoittuminen

Katso videolta, mitä uravalmennuksessa tapahtuu:

Lisää valmennuspalautteita ja tietoa minusta valmentajana löydät LinkedIn-profiilistani:

PILVI SUOSITTELEE

Autan yritysasiakkaitani erilaisissa uudelleensijoittumistilanteissa (outplacement), joita olen tehnyt menestyksekkäästi paljon. Valmennan sekä ryhmiä että yksittäisiä työntekijöitä.

Irtisanottujen tukeminen irtisanomistilanteessa kertoo yrityksen kantavan vastuunsa myös hankalampina aikoina. Tämä viesti on yhtälailla tärkeä niin lähtijälle kuin myös jatkavalle henkilöstölle.

Valmennuksessa tuetaan ja ohjataan työnhaussa sekä urasuunnittelussa. Lähtijöiden uudelleensijoittuminen helpottuu selvästi valmennuksen avulla. Suurin osa valmennettavistani työllistyykin jo valmennuksen aikana.

Valmennukset sopivat esimiehille, johdolle ja asiantuntijatyötä tekeville henkilöille. Tyypillisesti valmennusprosessin kesto on viisi tai kymmenen kertaa. Kokonaisuudet räätälöidään aina tarpeen ja tilanteen mukaan.

Toimimme pääkaupunkiseudulla ja verkon välityksellä ympäri Suomea.

Tyypillisiä aiheita ovat:

  • Omien uraan liittyvien päämäärien selkeyttäminen
  • Omien vahvuuksien tunnistaminen
  • Mitä nykyaikainen työnhaku vaatii?
  • Työnhakustrategian rakentaminen
  • Piilotyönhaku – Parhaat paikat eivät ole usein julkisessa haussa
  • Verkostot työnhaussa
  • Omaa osaamista parhaalla tavalla markkinoivien hakupapereiden laatiminen
  • Henkilökohtainen uudelleensijoittumisvalmennus (outplacement)

Henkilökohtainen ura-uudelleensijoittumisvalmennus pitää tyypillisesti sisällään viisi tai kymmenen henkilökohtaista tapaamista. Valmennuksessa keskitytään mm. myyvän ja markkinoivan CV:n ja hakemuksen tekemiseen. Lisäksi annetaan vinkkejä ja ammattilaisen näkökulmaa työnhakuun. Tapaamisten välillä on itsenäistä työskentelyä erilaisten välitehtävien muodossa. Tarvittaessa käytössä on virtuaalinen urasuunnittelutyökalu. Valmennuksen opit saadaan suoraan käytäntöön.

Ryhmämuotoinen uudelleensijoittumisvalmennus

Kun valmennettavana on useampia henkilöitä, valmennus koostuu useimmiten kahdesta eri osiosta. Usein aloitamme ryhmävalmennuksella, jonka tyypillinen kesto on puolesta päivästä kahteen päivään. Valmennus voi pitää sisällään myös ainoastaan ryhmävalmennukset mutta usein kuitenkin jatkamme vielä jokaisen osallistujan kanssa yksilöllisesti 1-3 tapaamiskertaa.

Miten hoitaa irtisanomistilanne mahdollisimman hyvin?

Valmennan ja konsultoin myös esimiehiä ja HR-ammattilaisia  irtisanomistilanteissa. Autan esimiehiä toimimaan parhaalla mahdollisella tavalla aidosti haastavassa tilanteessa.

Muutosturva 2017

Huomioithan 2017 voimaan astuneen uuden muutosturvalain mukanaan tuomat velvoitteet työnantajille.

Uramuutos = uusi mahdollisuus

Uudelleensijoittuminen

Autan yritysasiakkaitani erilaisissa uudelleensijoittumistilanteissa (outplacement), joita olen tehnyt menestyksekkäästi paljon. Valmennan sekä ryhmiä että yksittäisiä työntekijöitä.

Irtisanottujen tukeminen irtisanomistilanteessa kertoo yrityksen kantavan vastuunsa myös hankalampina aikoina. Tämä viesti on yhtälailla tärkeä niin lähtijälle kuin myös jatkavalle henkilöstölle.

Valmennuksessa tuetaan ja ohjataan työnhaussa sekä urasuunnittelussa. Lähtijöiden uudelleensijoittuminen helpottuu selvästi valmennuksen avulla. Suurin osa valmennettavistani työllistyykin jo valmennuksen aikana.

Valmennukset sopivat esimiehille, johdolle ja asiantuntijatyötä tekeville henkilöille. Tyypillisesti valmennusprosessin kesto on viisi tai kymmenen kertaa. Kokonaisuudet räätälöidään aina tarpeen ja tilanteen mukaan.

Toimimme pääkaupunkiseudulla ja verkon välityksellä ympäri Suomea.

Tyypillisiä aiheita ovat:

  • Omien uraan liittyvien päämäärien selkeyttäminen
  • Omien vahvuuksien tunnistaminen
  • Mitä nykyaikainen työnhaku vaatii?
  • Työnhakustrategian rakentaminen
  • Piilotyönhaku – Parhaat paikat eivät ole usein julkisessa haussa
  • Verkostot työnhaussa
  • Omaa osaamista parhaalla tavalla markkinoivien hakupapereiden laatiminen
  • Henkilökohtainen uudelleensijoittumisvalmennus (outplacement)

Henkilökohtainen ura-uudelleensijoittumisvalmennus pitää tyypillisesti sisällään viisi tai kymmenen henkilökohtaista tapaamista. Valmennuksessa keskitytään mm. myyvän ja markkinoivan CV:n ja hakemuksen tekemiseen. Lisäksi annetaan vinkkejä ja ammattilaisen näkökulmaa työnhakuun. Tapaamisten välillä on itsenäistä työskentelyä erilaisten välitehtävien muodossa. Tarvittaessa käytössä on virtuaalinen urasuunnittelutyökalu. Valmennuksen opit saadaan suoraan käytäntöön.

Ryhmämuotoinen uudelleensijoittumisvalmennus

Kun valmennettavana on useampia henkilöitä, valmennus koostuu useimmiten kahdesta eri osiosta. Usein aloitamme ryhmävalmennuksella, jonka tyypillinen kesto on puolesta päivästä kahteen päivään. Valmennus voi pitää sisällään myös ainoastaan ryhmävalmennukset mutta usein kuitenkin jatkamme vielä jokaisen osallistujan kanssa yksilöllisesti 1-3 tapaamiskertaa.

Miten hoitaa irtisanomistilanne mahdollisimman hyvin?

Valmennan ja konsultoin myös esimiehiä ja HR-ammattilaisia  irtisanomistilanteissa. Autan esimiehiä toimimaan parhaalla mahdollisella tavalla aidosti haastavassa tilanteessa.

Muutosturva 2017

Huomioithan 2017 voimaan astuneen uuden muutosturvalain mukanaan tuomat velvoitteet työnantajille.

Uramuutos = uusi mahdollisuus

Katso videolta, mitä uravalmennuksessa tapahtuu:

Lisää valmennuspalautteita ja tietoa minusta valmentajana löydät LinkedIn-profiilistani:

PILVI SUOSITTELEE

Kiinnostuitko?

Autan mielelläni. Täytä ja lähetä alla oleva lomake, niin jutellaan ja mietitään yhdessä lisää!